Indemnité d’entretien de l’assistante maternelle : montant et calcul

Le salaire d’une assistante maternelle ne dit pas tout de ce que coûte l’accueil d’un enfant : une indemnité distincte vient rembourser les frais engagés pour lui. L’indemnité d’entretien de l’assistante maternelle suit un minimum qui évolue régulièrement, se proratise selon les heures de présence et n’obéit pas aux mêmes règles que le salaire ou que le repas. Se tromper de montant ou de base de calcul revient à sous-payer la salariée ou à surpayer chaque mois, avec des corrections à répéter sur les déclarations suivantes.

Que couvre l’indemnité d’entretien d’une assistante maternelle ?

L’indemnité d’entretien couvre les frais engagés pour l’enfant accueilli : les matériels et produits de couchage, de puériculture, de jeux et d’activités, à l’exception des couches, ainsi que la part des frais généraux du logement de l’assistante maternelle. Elle s’ajoute obligatoirement à la rémunération de base, selon l’Urssaf.

Il s’agit d’un remboursement de frais et non d’un complément de salaire. L’indemnité n’est donc pas soumise aux cotisations et contributions sociales, et elle n’est pas prise en compte pour déterminer le salaire horaire minimum conventionnel, fixé à 4,20 € brut de l’heure depuis le 1er juin 2026. Les règles générales de l’emploi à domicile par un particulier complètent ce cadre.

Quel est le montant minimum de l’indemnité d’entretien ?

Le montant minimum est de 3,92 € par jour et par enfant pour 9 heures de garde depuis le 1er juin 2026. Il ne peut pas être inférieur à 90 % du minimum garanti, ni à 2,65 €. Il a été revalorisé plusieurs fois depuis 2022, selon l’historique publié par l’Urssaf.

Période	Minimum par jour et par enfant (9 heures de garde)
Du 1er mai 2022 au 31 décembre 2022	3,48 €
Année 2023	3,60 €
Du 1er janvier au 31 octobre 2024	3,74 €
Du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2025	3,80 €
Du 1er janvier au 31 mai 2026	3,83 €
À partir du 1er juin 2026	3,92 €

Ce minimum est celui de la convention collective. Si le contrat de travail prévoit une indemnité plus élevée, c’est la plus avantageuse pour la salariée qui s’applique, parmi l’indemnité conventionnelle, l’indemnité conventionnelle minimale et l’indemnité contractuelle.

Comment calculer l’indemnité selon la durée d’accueil ?

L’indemnité se calcule par jour de présence, au prorata des heures d’accueil par rapport à la référence de 9 heures : 3,92 € ÷ 9 × le nombre d’heures. Pour une journée de 6 heures 5 minutes ou moins, le plancher de 2,65 € s’applique, et le montant varie à partir de 6 heures 6 minutes. Au-delà de 9 heures, le calcul suit le même principe.

Durée d’accueil dans la journée	Indemnité conventionnelle minimale (au 1er juin 2026)
6 heures 5 minutes ou moins	2,65 €
7 heures	3,05 €
8 heures	3,48 €
9 heures	3,92 €
10 heures 30 minutes	4,57 €

Le montant mensuel se déduit du nombre de jours d’activité. Pour un enfant accueilli 4 jours par semaine sur 52 semaines, les jours d’activité mensualisés sont de 4 × 52 ÷ 12, soit 17,33 arrondis à 18. À 9 heures d’accueil par jour, cela représente 18 × 3,92 = 70,56 € d’indemnité d’entretien par mois. Avec des journées de 10 heures 30, le même calcul donne 18 × 4,57 = 82,26 €.

Quelle différence avec l’indemnité de repas et les frais de déplacement ?

L’indemnité de repas et les frais de déplacement sont deux indemnités distinctes, versées en plus de l’indemnité d’entretien lorsque les conditions sont réunies. Le contrat de travail prévoit qui fournit les repas de l’enfant, et c’est ce choix qui détermine l’indemnité due.

Indemnité	Quand est-elle due ?	Montant
Entretien	Chaque jour d’accueil effectif de l’enfant	Minimum de 3,92 € pour 9 heures, proratisable
Repas	Si l’assistante maternelle nourrit l’enfant	Fixé librement entre les parties et précisé au contrat
Frais de déplacement	Si elle utilise son véhicule pour transporter l’enfant	Pas moins que le barème de l’administration, pas plus que le barème fiscal

Si l’employeur fournit lui-même les repas, aucune indemnité de repas n’est due, mais le coût des repas fournis doit tout de même être communiqué à la salariée. Pour le transport, lorsque plusieurs employeurs demandent des déplacements, chacun doit une quote-part de l’indemnité calculée au prorata du nombre d’enfants transportés. Si l’assistante maternelle utilise le véhicule du particulier employeur, elle ne perçoit pas d’indemnité kilométrique.

L’indemnité d’entretien est-elle due les jours d’absence ?

Non : l’indemnité d’entretien n’est pas versée en cas d’absence de l’enfant. Le salaire, lui, suit d’autres règles. Les jours d’accueil prévus au contrat mais non effectués parce que l’enfant est absent, par exemple gardé par ses grands-parents, restent rémunérés.

La maladie de l’enfant suit un régime à part. Les courtes absences pour maladie, consécutives ou non, ne sont pas rémunérées dans la limite de 5 jours par an, avec un justificatif transmis au plus tard au retour de l’enfant. Une absence pour maladie ou hospitalisation de 14 jours calendaires consécutifs n’est pas rémunérée non plus. Dans ces cas comme les jours d’absence ordinaires, aucune indemnité d’entretien n’est due.

Questions fréquentes

Les couches sont-elles comprises dans l’indemnité d’entretien ?

Non. L’indemnité couvre le matériel de couchage, de puériculture, de jeux et d’activités, à l’exception des couches de l’enfant. Leur fourniture se règle dans le contrat, entre les parents et l’assistante maternelle.

L’indemnité d’entretien entre-t-elle dans le calcul des congés payés ?

Non. Le calcul de la rémunération des congés payés ne tient pas compte des indemnités d’entretien et de nourriture. L’employeur retient le mode de calcul le plus avantageux pour la salariée entre le maintien de la rémunération brute et le dixième de la rémunération totale brute de la période de référence.

L’indemnité d’entretien compte-t-elle pour le complément de libre choix du mode de garde ?

Oui. Pour le CMG « emploi direct », le coût horaire de la garde pris en compte comprend le salaire, les frais de repas et les indemnités d’entretien en cas de garde par une assistante maternelle. Ce coût est retenu dans la limite d’un plafond horaire.

Peut-on prévoir une indemnité plus élevée que le minimum ?

Oui. Le contrat peut fixer une indemnité contractuelle, par jour ou par heure, supérieure au minimum conventionnel. Elle s’applique si elle est plus avantageuse pour la salariée que l’indemnité conventionnelle.

Que se passe-t-il quand l’assistante maternelle garde plusieurs enfants ?

L’indemnité se calcule par enfant : chaque famille employeuse verse le minimum prévu pour son propre enfant, selon la durée d’accueil de celui-ci.

Sources

Sources consultées le 28 octobre 2026, présentées sans liens cliquables.

• Urssaf, « Rémunérer un salarié à domicile ou un assistant maternel », urssaf.fr. https://www.urssaf.fr/accueil/particulier/particulier-employeur/embaucher-un-salarie/remunerer-salarie-domicile.html
• Urssaf, « Particuliers employeurs et salariés : ce qui change au 1er juin 2026 », urssaf.fr. https://www.urssaf.fr/accueil/actualites/particuliers-evolutions-minimas.html
• Urssaf, « Taux et barèmes - Assistant maternel agréé », urssaf.fr. https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/taux-baremes-assistant-maternel.html
• Service Public (DILA), « Simulateur - Calculer les indemnités d’entretien de l’assistante maternelle », service-public.gouv.fr, vérifié le 19 juin 2026. https://www.service-public.gouv.fr/simulateur/calcul/IndemniteEntretienAssistanteMaternelle
• Service Public (DILA), « Salaire de l’assistante maternelle employée par un particulier employeur », service-public.gouv.fr. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F12812
• Service Public (DILA), « Complément de libre choix de mode de garde (CMG) : emploi direct », service-public.gouv.fr, vérifié le 26 juin 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F39152