Cadeau pour une nounou en fin de contrat : idées et usages

Le dernier jour d’un contrat de garde laisse souvent un malaise : on voudrait remercier la nounou sans savoir ce qui se fait, ni ce qui relève d’un tout autre registre. Un cadeau pour une nounou en fin de contrat est un geste libre, alors que certaines sommes sont, elles, dues par le droit. Mélanger les deux conduit à offrir beaucoup d’un côté et à oublier une indemnité de l’autre. Les attentions simples valent d’ailleurs souvent mieux qu’un présent coûteux.

Un cadeau de fin de contrat est-il obligatoire pour une nounou ?

Non, aucun texte n’impose d’offrir un cadeau à une nounou à la fin de son contrat. Les sommes que l’employeur doit verser sont celles que la loi énumère : le salaire jusqu’au dernier jour, l’indemnité compensatrice de congés payés, et selon les cas une indemnité de rupture ou de licenciement. Un cadeau n’en fait pas partie.

La distinction compte parce qu’un cadeau, même généreux, ne règle pas ce qui est dû. Une famille qui offre un bon d’achat à une assistante maternelle ne s’est pas pour autant acquittée de l’indemnité de rupture, et inversement : verser l’indemnité n’interdit ni n’impose un geste en plus. Le mot « nounou » recouvre deux situations juridiques, l’assistante maternelle agréée et la salariée qui garde l’enfant au domicile des parents, dont les règles de fin de contrat diffèrent.

Qu’est-ce qui est dû légalement à une nounou à la fin du contrat ?

Ce qui est dû dépend de la nature de l’emploi et de l’ancienneté. Pour une assistante maternelle dont l’enfant est retiré, l’indemnité de rupture est due à partir de 9 mois d’ancienneté, sauf faute grave ou lourde, ou modification, suspension ou retrait d’agrément, d’après service-public.gouv.fr. Elle s’élève à 1/80e du total des salaires bruts perçus pendant la durée du contrat, hors indemnités d’entretien et de repas.

Situation	Ce qui est dû
Assistante maternelle, retrait de l’enfant, 9 mois d’ancienneté ou plus	Indemnité de rupture de 1/80e des salaires bruts perçus, hors indemnités d’entretien et de repas
Assistante maternelle, congés non pris à la date de rupture	Indemnité compensatrice de congés payés : le plus élevé entre la rémunération brute des congés restants et 1/10e de la rémunération brute de l’année de référence
Salariée à domicile licenciée, 8 mois d’ancienneté ou plus	Indemnité de licenciement d’1/4 de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà
Salariée à domicile qui démissionne	Le salaire restant dû et l’indemnité de congés payés, sans indemnité de rupture
Faute grave ou lourde	Pas de préavis ; pas d’indemnité de rupture ni de licenciement

Un exemple pour l’assistante maternelle : un contrat qui a duré 3 ans, avec 36 000 € de salaires bruts versés au total (hors indemnités d’entretien et de repas), donne une indemnité de rupture de 450 € (36 000 ÷ 80). Le montant réel se calcule sur les salaires réellement versés et déclarés. L’indemnité compensatrice de congés payés, pour les salariées à domicile, n’est pas due si les congés ont été payés chaque mois via le Cesu. Pour une autre vue de ces règles, voir l’article sur l’indemnité d’entretien de l’assistante maternelle, qui est un remboursement de frais et non un salaire.

Quelles idées de cadeau offrir à une nounou ?

Les meilleurs cadeaux de fin de contrat sont ceux qui racontent les années passées avec l’enfant. Une carte écrite par les parents, un dessin ou une photo encadrée de l’enfant avec sa nounou touchent souvent plus qu’un objet acheté sans lien avec la relation.

Idée	Niveau de dépense	Pourquoi elle fonctionne
Carte de remerciements écrite par les parents	Aucune	Elle dit ce que la nounou a apporté à l’enfant, et se garde
Dessin, peinture ou bricolage de l’enfant	Faible	Il vient de celui qui a été gardé
Photo encadrée de l’enfant avec sa nounou	Faible	Un souvenir durable de la relation
Album de photos et de petits mots de la famille	Faible à moyen	Il rassemble les moments de la garde
Plante, fleurs ou panier de produits de saison	Faible à moyen	Un cadeau simple, qui convient à tous les goûts
Bon d’achat ou carte cadeau	À choisir par la famille	La nounou l’utilise comme elle le souhaite

Aucun budget n’est fixé par les textes. Si la famille souhaite offrir un montant en argent, le plus sûr est d’en parler à Pajemploi pour savoir comment le traiter au regard des déclarations.

Que peut offrir l’enfant lui-même, selon son âge ?

Un enfant de moins de 3 ans ne choisit pas un cadeau, mais il peut y participer : une empreinte de main peinte sur une carte, un gribouillage, un petit collage. Les parents conservent un rôle de médiation, et la carte écrite sous la dictée de l’enfant reste un classique.

À partir de 4 ou 5 ans, l’enfant peut dessiner ce qu’il aime chez sa nounou, choisir une fleur ou un objet à lui remettre, ou préparer avec un parent un petit gâteau. Le cadeau devient alors un moment partagé plutôt qu’un objet. Pour un enfant plus grand, qui a été gardé après l’école, une lettre de sa main est souvent ce qui reste le plus longtemps.

Quand remettre le cadeau, sans le confondre avec les documents de fin de contrat ?

Le cadeau se remet le dernier jour de garde, ou à la fin du préavis si la nounou l’effectue, alors que les documents de fin de contrat suivent un calendrier précis. Pour une assistante maternelle, ils sont remis à la fin du préavis, ou au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé en cas de dispense demandée par elle.

Si l’employeur dispense la nounou d’effectuer son préavis, elle est payée comme si elle avait travaillé pendant cette période. La remise du cadeau n’a donc pas à attendre la remise des documents : les deux gestes sont indépendants, et la famille évite ainsi de les confondre.

Questions fréquentes

L’indemnité de rupture est-elle due si l’enfant est accueilli depuis 8 mois ?

Non, la condition est de 9 mois d’ancienneté. Une exception existe : en cas de décès de l’enfant, la condition d’ancienneté ne s’applique pas. Dans tous les cas, l’indemnité n’est pas due en cas de faute grave ou lourde.

Un cadeau peut-il remplacer l’indemnité de congés payés ?

Non. L’indemnité compensatrice de congés payés correspond à des congés acquis et non pris, et elle se calcule sur la rémunération. Un cadeau est un geste libre : il ne s’impute pas sur une somme due.

Combien de temps la nounou travaille-t-elle encore après la lettre de retrait ?

Pour une assistante maternelle, le préavis est de 8 jours calendaires si l’enfant est accueilli depuis moins de 3 mois, de 15 jours entre 3 mois et 1 an, et d’1 mois au-delà d’un an. La durée se calcule à la date d’envoi de la lettre.

Une nounou à domicile qui démissionne a-t-elle droit à une indemnité ?

Non, la démission n’ouvre droit à aucune indemnité de rupture. Elle reçoit le salaire restant dû et, sauf si ses congés ont été payés chaque mois via le Cesu, l’indemnité compensatrice de congés payés. Le préavis est d’une semaine avant 6 mois d’ancienneté, de 2 semaines jusqu’à 2 ans, puis d’1 mois.

En garde partagée, les deux familles rompent-elles le contrat ensemble ?

Non. Chaque particulier employeur qui rompt son contrat engage sa propre procédure de licenciement. Les deux familles peuvent en revanche s’accorder sur un cadeau commun, ce qui répartit la dépense entre elles.

Sources

Sources consultées le 28 octobre 2026, présentées sans liens cliquables.

• Service Public (DILA), « Rupture du contrat de travail d’une assistante maternelle par un particulier employeur », service-public.gouv.fr. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F16842
• Service Public (DILA), « Licenciement du salarié à domicile employé par un particulier », service-public.gouv.fr. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1745
• Service Public (DILA), « Démission du salarié à domicile employé par un particulier », service-public.gouv.fr. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F32431
• Urssaf, « Rémunérer un salarié à domicile ou un assistant maternel », urssaf.fr. https://www.urssaf.fr/accueil/particulier/particulier-employeur/embaucher-un-salarie/remunerer-salarie-domicile.html