Dernière mise à jour le vendredi 19 avril 2024 par Martinien
La prévoyance professionnelle communément appelée « LPP » (Loi sur la prévoyance professionnelle) joue un rôle crucial dans la préparation de l’avenir financier des travailleurs en Suisse. Au-delà de la simple assurance vieillesse, ce système complexe offre une panoplie de prestations destinées à protéger les assurés contre les aléas de la vie.
L’objectif de la prévoyance professionnelle LPP
La prévoyance professionnelle LPP a pour objectif principal de permettre aux travailleurs de maintenir un niveau de vie convenable à l’issue de leur carrière professionnelle. En effet, l’AVS (Assurance-vieillesse et survivants) ne couvre qu’une part limitée des besoins financiers des retraités.
C’est ici qu’intervient la LPP, en complément de l’AVS, pour assurer un revenu suffisant aux personnes âgées, aux invalides et aux survivants. Si vous souhaitez avoir plus d’informations sur la LPP, sachez qu’elle vise également à protéger les travailleurs contre les risques d’invalidité et de décès prématuré.
En cas de problème de santé ou de décès, la LPP prévoit le versement de rentes ou de prestations en capital pour maintenir le niveau de vie des assurés ou de leurs proches. Ainsi, la prévoyance professionnelle LPP joue un rôle essentiel dans la constitution d’un filet de sécurité solide et durable pour les travailleurs suisses, en complément du système de sécurité sociale.
Qui est concerné par la LPP ?
La prévoyance professionnelle LPP s’adresse à l’ensemble des travailleurs salariés en Suisse, à l’exception de quelques catégories spécifiques. En effet, sont soumis à l’assurance LPP tous les employés âgés de 17 à 64 ans (femmes) ou 17 à 65 ans (hommes), dont le salaire annuel dépasse le seuil d’entrée de 21 510 francs suisses (en 2023).
Les indépendants et les personnes sans activité lucrative ne sont pas soumis à l’assurance obligatoire LPP, mais peuvent toutefois y adhérer de manière volontaire. De même, les fonctionnaires et les employés des organisations internationales bénéficient de régimes de prévoyance spéciaux qui se substituent à la LPP. La LPP s’applique donc à la grande majorité des travailleurs suisses, constituant ainsi un pilier essentiel de la prévoyance sociale dans le pays.
Le financement de la prévoyance professionnelle LPP
Le financement de la prévoyance professionnelle LPP repose sur un système de capitalisation, par opposition au système de répartition de l’AVS. Cela signifie que les cotisations versées par les employeurs et les employés sont placées dans des institutions de prévoyance (caisses de pension, fondations, etc.) pour y être investies et fructifier. Les cotisations LPP sont calculées en pourcentage du salaire des travailleurs, avec une répartition entre l’employeur et l’employé. En règle générale, l’employeur prend en charge au moins la moitié des cotisations, tandis que l’employé verse le solde.
Le montant des cotisations varie selon le salaire des travailleurs, avec un taux de cotisation plus élevé pour les hauts salaires. De plus, les personnes à faible revenu bénéficient d’un régime spécial leur permettant de constituer une épargne-retraite malgré des moyens financiers limités.
En résumé, la prévoyance professionnelle LPP joue un rôle essentiel dans la sécurité financière des travailleurs suisses. En complément de l’AVS, ce système de capitalisation permet de garantir un niveau de vie convenable à l’issue de la carrière professionnelle, tout en protégeant contre les risques d’invalidité et de décès prématuré.